昨天刷知乎的时候，恰巧看到了这样一个问题：为什么靠谱的员工那么难找？其中有一个高赞回答是这样说的：靠谱而便宜的员工，是不存在的。

(资料图)

这让我想起前些天参加同学聚会，一个混到经理的朋友在席间高谈阔论自己的过人之处。虽然大话连篇，但他有一个观点我特别认同：现在职场，夸一个人靠谱，就是对他最大的评价。

想被领导器重，先做一个靠谱的人，不老耍小聪明，这才是让你走得更远的品质。其实想想，也确实如此：

老油条分享：想上位被领导器重，先做到这点，领导会更珍惜你！

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在领导心里，什么样的员工才算是最靠谱的？最起码凡事都能尽心做到最好，凡事都能及时反馈。假如你能给他这样的感觉，那你在职场一定能拿到最好的资源，得到最好的历练。

之前热搜上有这样一个话题，叫“职场上最大的能力叫填坑”。因为职场就是一个坑接一个坑，越是靠谱的人，他们不会做事给自己挖坑，更拥有填坑的实力。

我们办公室有三个实习生，学历都不低，平时为人也都很谦逊。工作一段时间之后，他们的差距就慢慢被拉开了，而且并非是能力上的差距，也并非是质量上的差距，而是态度上的差距。

有的人接到工作会事事有回音，而有的人只负责工作完成，却丝毫不在乎完成的质量如何，这样的人，常常无形之中给别人也给自己挖了不少坑。

对于领导来说，他喜欢的不一定是最有经验的那个人，很有可能是让他用着最安心顺手的那个人。

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身处职场，聪明人实在太多，但靠谱的人却少之又少，能做一个让领导觉得靠谱的人，会让你走得更远。那么，我们该如何做一个靠谱的人呢？

这里给大家分享两个比较有用的观点：一是工作得有态度：有态度的去工作，无非是要求你给别人信赖感，其次就是做事有高标准。

给人信赖感，意思就是让别人知道你能把事情完成到什么程度，你的专业水平和能力别人能有个大致的把握，知道你几斤几两。

做事高标准，就是做事能突破自己的能力边界，尽最大努力收获更好的效果，常给人预料之外的惊喜感，直白点说就是提高做事的标准。

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第二就是做事有结果，总能有自己的章法，分清主次，从而提升自己的工作效率。不能工作一天，重要的事情没做好，把大把时间都荒废在繁琐的小事上，

你必须得知道自己最优先级的目标是什么，能把事情做到什么程度，自己到底需要链接那些资源。

有些时候，只说“可以”不敢拒绝并不算是最好的勤奋，适当的拒绝一下，安心把全部精力用来做好分内的事以及能获得成长的事，才是最为明智的选择。

靠谱，对于领导来说，这是他最看重的员工品质之一；对于人际相处来说，靠谱在任何时候都能积累自己的社交信用，慢慢建立起来自己的人设。

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聪明的人太常见，靠谱的人却很难得，能悟到这一点，相信你很多问题，都能迎刃而解。你身边有你自认为很靠谱的人吗？

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